De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen op redelijke gronden en indien -kort gezegd- herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. De wet geeft uitputtend aan wat als ‘redelijke grond’ wordt aangemerkt. Dat verschillen tussen de ontslaggronden soms klein kunnen zijn maar grote gevolgen kunnen hebben, blijkt uit een recente uitspraak.